办了病退后到正式退休年龄，工龄是连续计算的。具体分析如下：

1. 工龄的连续计算原则
   根据我国现行社保政策，病退属于提前退休的一种特殊情形，其工龄计算遵循“连续性”原则。即从职工首次参加工作并缴纳社保之日起，至病退手续办理完成时止的工龄，与病退后至正式退休年龄期间的“视同缴费年限”合并计算。
   举例：若职工1990年参加工作，2010年因病办理退休，2025年达到法定退休年龄，则其工龄为1990年至2010年的实际工作年限（20年），加上2010年至2025年的视同缴费年限（15年），总工龄为35年。

2. 病退期间的社保缴纳影响
   病退后，职工虽不再实际工作，但社保关系通常保留在原单位或转入社保经办机构，由个人或单位继续缴纳养老保险至正式退休年龄。此期间若未中断缴费，则工龄连续计算；若中断缴费，可能影响养老金计算基数，但已累计的工龄不受影响。
   关键点：需确认病退后社保是否持续缴纳，避免因断缴导致养老金减少。

3. 养老金计算中的工龄体现
   正式退休时，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与工龄（缴费年限）直接挂钩。工龄越长，基础养老金比例越高。病退期间的工龄计入总缴费年限，因此会提升最终养老金待遇。
   公式参考：基础养老金=退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

4. 特殊情形处理

   • 病退后重新就业：若病退后再次参加工作并缴纳社保，新工作年限与原工龄合并计算。
     
   • 跨地区转移社保：需办理社保关系转移手续，确保工龄累计无遗漏。
     
   • 政策差异：部分地区对病退有额外规定（如最低缴费年限要求），需以当地社保局政策为准。

建议：

• 保留病退审批文件、社保缴费记录等材料，作为工龄证明；
  
• 正式退休前1-2个月，向社保经办机构申请工龄核定，确保数据准确；
  
• 若发现工龄计算有误，可携带档案材料（如劳动合同、工资单等）申请复核。
  

如有其他细节问题（如病退条件、养老金具体计算等），欢迎继续向我咨询。