您好，关于您提出的“国内被开除的赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，被开除后的赔偿金额主要取决于工作年限、工资水平以及开除的原因。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退情形或第四十一条的经济性裁员情形，那么需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，这个平均工资是包含固定收入的，但不包括津贴、加班费等额外收入。
• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么将按照三倍的标准来支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如无故辞退员工，那么就需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。举个例子，如果您工作了3年，前12个月的平均工资是8000元，那么经济补偿金就是3年×8000元/年=24000元，而赔偿金就是经济补偿金的二倍，即48000元。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果您在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，或者同时与其他单位建立了劳动关系且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等，这些情况下用人单位是可以不支付经济补偿的。

四、特殊保护群体的限制性规定

对于一些特殊保护群体，比如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果违法解除，就需要承担相应的赔偿责任。

五、维权建议

如果您认为用人单位的开除行为违法或者未支付足够的经济补偿，我建议您向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将有助于您有效维护自己的合法权益。

综上所述，被开除后能获得的赔偿金额确实因具体情况而异。我希望以上的解析能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。