结论：房产中介公司若发现求职者工作经历造假，确实有可能会开除该员工，但具体是否开除还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司都会在规章制度中明确规定，员工在求职过程中应提供真实、准确的信息，包括工作经历、学历等。如果员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应如实提供个人信息，且造假将构成违约，那么公司有权依据劳动合同的约定来处理造假员工，包括解除劳动合同。

分析角度二：实际情况与造假严重性

1. 实际情况：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但公司在实际处理时也会考虑造假的严重性、对公司的实际影响以及员工的整体表现等因素。如果造假行为并未对公司造成实质性损害，且员工在工作中表现良好，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处理方式。

2. 造假严重性：如果员工的工作经历造假严重，如虚构了重要的工作经历或学历，且这一造假行为直接影响了公司对其能力的判断，进而影响了公司的决策或业务发展，那么公司很可能会选择解除劳动合同，以维护自身的利益和声誉。

分析角度三：法律后果与风险

1. 法律后果：如果公司因员工工作经历造假而解除劳动合同，且这一解除行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么公司通常不需要承担法律责任。但如果公司的解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 风险：对于员工而言，工作经历造假不仅可能面临被公司开除的风险，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。因为一旦造假行为被揭露，员工的信誉和声誉将受到损害，这可能会影响其未来的求职和职业发展。

建议：

• 对于求职者而言，应如实提供个人信息和工作经历，避免造假行为带来的法律风险和职业风险。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工应如实提供个人信息的义务和造假行为的处理方式。同时，在处理造假员工时，应依法依规进行，避免引发不必要的法律纠纷。

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