合同保密期限的长度并非由法律统一规定，而是由合同双方根据具体情况自行协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密期限的自行约定原则：

   • 合同保密期限的长度主要取决于合同双方对保密信息的性质、价值、市场寿命以及更新换代速度等因素的考量。例如，对于更新换代较快的信息技术，保密期限可能设定为较短的年限，如2-5年；而对于某些具有长期稳定性和较高商业价值的传统技术或独特配方，保密期限则可能长达10年甚至更久。
   • 保密期限的约定方式也可以灵活多样，既可以是具体的时间段，也可以是相对模糊但可衡量的描述，如“在合同有效期内及合同终止后若干年内”。关键是要确保保密期限的约定明确、具体，以便双方当事人能够清楚地了解自己的权利和义务。

2. 无约定或约定不明情况下的处理：

   • 如果合同中对保密期限没有约定或者约定不明确，这并不意味着当事人就无需承担保密义务。在这种情况下，当事人首先可以尝试通过签订补充协议的方式来确定保密期限。
   • 若无法达成补充协议，则可以依据合同的相关条款或者交易习惯来推断保密期限。倘若通过上述方式仍不能确定，那么当事人通常应当在合理期限内承担保密义务。这里的“合理期限”需要结合具体案件情况，由司法机关根据保密信息的性质、行业惯例以及当事人的行为等因素进行综合判断。

3. 特殊情况的考虑：

   • 即使保密期限届满，对于那些已经进入公知领域的技术信息，当事人自然不再承担保密义务。然而，如果该技术信息虽然已经过了保密期，但仍然具有一定的商业价值，并且不为公众普遍知悉，那么当事人在处理这些信息时，仍然需要遵循诚实信用原则，不得恶意利用这些技术信息去损害对方的利益。
   • 在某些极端情况下，如涉及国家重大科技秘密或企业核心商业机密，保密期限可能是永久性的。这是因为这类信息的泄露可能对国家利益或企业的生存和发展造成极其严重的影响。

4. 法律合规性与建议：

   • 在约定保密期限时，双方应确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，否则所约定的保密期限可能无效。例如，若保密条款涉及竞业限制，需特别注意《劳动合同法》中关于竞业限制期限的规定，即解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。
   • 为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议双方当事人在签订合同时充分协商并明确保密期限。同时，也要考虑到保密信息的特性和市场变化等因素，确保保密期限的约定既符合实际情况又具有可操作性。

总结与建议：合同保密期限的长度是一个灵活且需综合考虑多方面因素的复杂问题。在设定保密期限时，合同当事人应充分沟通、协商，并根据保密信息的价值、时效性、合同履行周期、行业惯例以及合理性与可行性等因素作出明智的选择。如果你有任何关于合同保密期限的具体问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。