关于2006年前解除合同赔偿金的计算问题，需结合当时有效的法律法规及合同约定综合判断。以下是具体分析：

1. 2006年前适用《劳动法》及配套规定
   2008年《劳动合同法》实施前，解除劳动合同赔偿主要依据1995年施行的《劳动法》及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）。根据该办法：

   • 协商解除：用人单位提出解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资（最高12个月）。
     
   • 用人单位单方解除：若因劳动者不能胜任工作等情形解除，同样需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     
   • 劳动者主动辞职：一般无需支付经济补偿，但若因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等情形辞职，用人单位需支付补偿。

2. 赔偿金计算的关键要素

   • 工作年限：从劳动者入职之日起计算，至合同解除之日止。
     
   • 月工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为准，但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（仅限《劳动合同法》实施后，但部分地方性法规可能对2006年前有类似限制）。
     
   • 合同约定：若双方在合同中明确约定了赔偿标准，且不低于法定标准，可按约定执行。

3. 2006年前后的法律衔接

   • 若合同解除行为发生在2006年前，但争议延续至2008年后，原则上仍适用当时法律。
     
   • 若合同解除行为跨越2008年（如合同延续至2008年后解除），则需分段计算：2006年前的部分按《劳动法》处理，2008年后的部分按《劳动合同法》处理。

建议：

• 需核查合同解除的具体时间、解除原因及双方约定，以确定适用法律。
  
• 若涉及复杂情形（如跨年度解除、高薪员工等），建议提供具体细节进一步分析。
  

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