核心结论：不建议通过写保证书的方式来解决别人工资打到你卡上的问题，这种方式存在较大法律风险且无法有效保障你的权益。若确实出现这种情况，更稳妥的做法是签订一份合法合规的书面协议，以下为你详细说明。

保证书方式不可取的原因

从法律角度来看，保证书通常是对某种行为或事实作出保证承诺的书面文件，但它并不能清晰地界定双方在这笔工资款项上的权利和义务关系。比如，如果别人将工资打到你卡上，后续出现纠纷，保证书可能无法明确这笔钱是暂时存放、赠与还是其他性质，在法律上难以起到有力的证明和保障作用。而且，如果涉及税务问题，这种操作还可能引发不必要的麻烦，因为工资收入应与实际工作关系对应，随意将他人工资打入你的账户可能涉嫌逃避税务监管等违法行为。

合法书面协议的要点及示例

协议要点

1. 明确双方身份信息：在协议中清晰写明转账方和收款方（即你）的姓名、身份证号等基本信息，确保双方身份明确无误。
2. 详细说明款项性质：要明确这笔打入你账户的工资款项的具体性质，例如是转账方因某种特殊原因（如没有本地银行卡等）暂时借用你的账户接收工资，还是存在其他特殊约定。
3. 约定资金处理方式：明确这笔工资到账后，你是代为保管、及时转给转账方，还是有其他处理方式，以及转款的时间、方式等细节。
4. 明确违约责任：如果一方违反协议约定，应承担怎样的违约责任，这样可以增强协议的约束力，保障双方的权益。
5. 协议生效条件及争议解决方式：说明协议在什么情况下生效，以及如果双方在履行协议过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼等。

协议示例

工资代收协议

甲方（工资实际所有人）：[甲方姓名]，身份证号：[甲方身份证号码] 乙方（代收人）：[你的姓名]，身份证号：[你的身份证号码]

鉴于甲方因[具体原因，如无本地银行卡等]需将工资打入乙方账户，经双方友好协商，达成如下协议：

一、代收事项

甲方每月工资由其工作单位发放至乙方以下账户： 开户银行：[开户银行名称] 账户名称：[你的姓名] 账号：[银行账号]

二、资金处理

乙方应在工资到账后的[X]个工作日内，将该笔工资全额转至甲方指定的以下账户： 开户银行：[甲方指定开户银行名称] 账户名称：[甲方姓名] 账号：[甲方银行账号]

三、双方权利与义务

甲方权利义务

1. 甲方应确保其工资来源合法合规，及时向乙方提供工资发放的相关信息。
2. 甲方有权要求乙方按照本协议约定及时转款。

乙方权利义务

1. 乙方有权了解甲方工资的来源及合法性。
2. 乙方应按照本协议约定及时、足额将代收的工资转至甲方指定账户。

四、违约责任

若乙方未按照本协议约定及时转款，每逾期一日，应按照未转款金额的[X%]向甲方支付违约金；若逾期超过[X]日，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。

五、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__________________ 日期：___年_月____日

乙方（签字/盖章）：__________________ 日期：___年_月____日

如果你在处理这类事情过程中还有其他疑问，或者涉及更复杂的法律情况，都可以直接向我咨询。