结论：员工上班期间高血压脑出血晕倒，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下，如职工在工作时间和工作岗位上突发此类疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同为工伤。

详细分析：

1. 不符合工伤认定的通常情况：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤主要指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。高血压脑出血通常是自身身体疾病导致的结果，并非直接由工作中的事故伤害或职业病引起。
   • 关联性判断：如果职工在日常工作中因自身高血压病情发作导致脑出血，且与工作的强度、环境等因素没有直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工本身有高血压病史，上班期间因情绪激动或劳累导致脑出血，但并未立即死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。

2. 符合工伤认定的特殊情形：

   • 特定时间与地点：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
   • 死亡条件：满足以下两种情况之一，即可被视同为工伤：
     • 当场死亡；
     • 在48小时之内经抢救无效死亡（这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间）。例如，员工在上班期间突然因高血压引发脑出血，立即被送往医院抢救，若在初次诊断后的48小时内抢救无效离世，那么这种情况下就可视同工伤。

3. 特殊情况的认定：

   • 工作原因导致高血压发作：如果有充分证据证明职工的高血压发作与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终导致脑出血，那么可以认定为工伤。但这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
   • 举证责任与调查核实：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果员工或其近亲属认为其脑出血应视为工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会对事故伤害进行调查核实。

建议：

• 对于员工而言，如果上班期间突发高血压脑出血，应立即就医并保留好相关医疗记录。如果情况严重，应及时通知用人单位，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工或其近亲属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。同时，用人单位也应关注员工的工作环境和健康状况，采取必要的措施预防类似事件的发生。

总结：高血压引起的脑出血在大多数情况下不被认定为工伤，因为它主要是自身身体疾病的结果。然而，在特定条件下，如工作时间和工作岗位上突发并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可以视同为工伤。如果有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。因此，对于此类情况，建议员工和用人单位及时了解相关法律法规，并在必要时向我咨询以确保权益得到妥善保护。