关于您提出的“人事代理未变更单位能否盖章”的问题，这主要涉及到人事代理关系变更与单位盖章权限的关联。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确人事代理的基本概念。人事代理是一种将人事管理相关事务委托给相关社会机构代为管理的方式，它并不改变单位与工作人员的人事关系属性。在人事代理关系中，单位仍然是人事管理的主体，而代理机构则负责处理一些具体的人事管理事务，如档案保管、职称申报等。

接下来，我们分析单位盖章的权限。单位盖章通常代表着单位的正式认可或授权，是单位对外行使权力的一种方式。在人事代理关系中，虽然部分人事管理事务由代理机构处理，但单位仍然保留着对重要事项的决策权和盖章权。

现在，我们回到您的问题本身。如果人事代理关系未变更单位，即单位与代理机构之间的代理关系仍然有效，且单位未发生迁址、变更法人、变更公司名称、撤销、合并等重大变更，那么单位仍然具有盖章的权限。这是因为单位的人事管理主体身份并未因人事代理关系的存在而改变，单位仍然需要对其人事管理事务负责，并行使相应的盖章权。

然而，如果单位发生了上述重大变更，或者单位与代理机构之间的代理关系已经终止或变更，那么单位可能需要重新确认其盖章权限，并可能需要与代理机构或新的相关方进行协商和沟通，以确保盖章的合法性和有效性。

此外，我还想提醒您的是，在具体操作中，如果涉及到需要单位盖章的人事管理事务，建议您先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认单位的盖章权限和流程，以避免因盖章问题而产生不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，人事代理未变更单位时，单位通常仍然具有盖章的权限，但具体还需根据单位的实际情况和代理关系的状态来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的人事代理机构或法律专业人士。