月中入职时，经济补偿的月数计算方式为：按照劳动者在本单位实际工作的完整年限计算，不足半年的部分按0.5个月计算，半年以上不足一年的部分按1个月计算，与具体入职日期（如月中）无关，但需以实际工作天数折算当月工资作为计算基数的一部分（若涉及离职当月工资）。

以下是具体分析：

1. 经济补偿月数的核心规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这一规则与劳动者具体入职日期（如月中或月初）无关，仅以实际工作年限为准。例如：

   • 若劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资；
     
   • 若工作2年7个月，经济补偿为3个月工资。
     

2. 月中入职的特殊情形：离职当月工资的折算
   若劳动者在月中入职且离职时涉及当月工资，需按实际工作天数折算当月工资，作为经济补偿计算基数的一部分。例如：

   • 劳动者月中入职（如15日），工作至次月15日离职，当月工资应按15天工作天数折算；
     
   • 折算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际工作天数（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     

3. 经济补偿计算基数的确定
   经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如：

   • 劳动者工作6个月，经济补偿基数为前6个月平均工资；
     
   • 若工作不足1个月（如月中入职后短期内离职），则按实际工作期间的工资总额计算。
     

总结：月中入职不影响经济补偿月数的计算规则，但需注意离职当月工资的折算及计算基数的准确性。若涉及具体案例，可进一步提供工作年限、工资标准等信息，我会为您详细计算。