有网贷或信用卡逾期记录，一般情况下可以进入证券公司工作，但需分情况讨论，具体取决于逾期严重程度、岗位性质及证券公司内部规定。以下是详细分析：

1. 普通岗位（如行政、后勤、非核心业务岗）
   若逾期记录已结清，且未被列入失信被执行人名单（即未被法院强制执行），通常不影响入职。证券公司对普通岗位的背景调查主要关注犯罪记录、学历真实性等，对信用记录的审查相对宽松。

2. 核心岗位（如投资顾问、经纪人、合规岗等）
   若岗位涉及客户资金管理、投资建议或合规审查，证券公司可能对信用记录有更高要求。例如：

   • 逾期未结清：可能被视为“信用风险较高”，影响入职；
     
   • 逾期已结清但次数较多：可能需额外说明情况，或通过内部审批流程；
     
   • 被列入失信被执行人名单：几乎必然被拒绝，因涉及法律合规风险。

3. 证券公司内部规定差异
   不同证券公司对信用记录的审查标准不同。部分公司可能仅要求提供无犯罪记录证明，而部分公司可能要求提供征信报告。建议提前通过招聘公告或HR确认具体要求。

建议行动步骤：

1. 自查征信报告：通过中国人民银行征信中心查询个人信用记录，确认逾期状态（是否结清、逾期次数等）；
   
2. 主动沟通：若逾期记录已结清且次数较少，可在面试或入职前向HR说明情况，强调个人信用已恢复；
   
3. 关注岗位性质：优先选择对信用记录要求较低的岗位，积累经验后再寻求内部转岗；
   
4. 修复信用记录：若逾期未结清，尽快与银行或网贷平台协商还款，避免影响后续职业发展。

法律依据：
根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》及《证券业从业人员资格管理办法》，证券从业人员需“品行良好”，但未明确将“信用记录”作为硬性门槛。实践中，证券公司可能通过内部制度补充这一要求。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。