美容院个体户员工是否享有年休假，需分情况讨论：

1. 若员工与美容院个体户建立劳动关系
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，若美容院个体户雇佣员工并签订劳动合同（或形成事实劳动关系），员工依法享有年休假，具体天数根据累计工作年限确定（1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天）。

2. 若美容院个体户经营者本人无雇佣员工
   个体户经营者本人不属于“职工”范畴，不适用《职工带薪年休假条例》，因此不享有法定年休假。但若经营者与第三方签订劳动合同（如兼职、合作等），需根据具体合同约定判断是否享有年休假。

关键提醒：

• 年休假是法定权利，单位不得通过规章制度或合同约定剥夺，但可协商安排休假时间。
  
• 若单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
  
• 实践中，个体户常因规模小、管理不规范忽略年休假问题，建议员工主动要求休假或保留工作记录以维权。
  

如有具体纠纷或合同条款需要分析，可直接向我咨询。