企业内部规定对社会其他人没有法律约束力。以下从几个角度详细解释这一结论：
法律效力的范围：
- 企业内部规定，通常是企业为了管理内部事务、规范员工行为而制定的规章制度。这些规定主要适用于企业内部的员工和管理层，是企业内部管理的一种手段。
- 法律约束力是指法律规范对人们行为的强制力和影响力。它通常是由国家立法机关制定，并由国家强制力保证实施的。企业内部规定并不具备这种由国家强制力保证实施的法律效力。
合同相对性原则：
- 在法律上，合同具有相对性，即合同只对签订合同的双方具有约束力。企业内部规定可以视为企业与员工之间的一种“内部合同”，但它并不对外部第三方产生约束力。
- 例如，如果企业内部规定禁止员工在工作时间进行私人交易，这一规定只对员工具有约束力，而不能用来约束与企业进行交易的外部客户或供应商。
外部第三方的权利与义务：
- 外部第三方与企业之间的交易或合作，通常受到相关法律法规的调整和保护。他们不受企业内部规定的约束，除非这些规定已经通过某种方式（如合同条款）被外部第三方所接受。
- 如果企业内部规定试图对外部第三方施加约束力，而外部第三方并未同意或接受这些规定，那么这些规定在法律上将是无效的。
实际案例与法律实践：
- 在实际法律实践中，法院通常不会承认企业内部规定对外部第三方的约束力。如果企业因为内部规定而试图对外部第三方主张权利或施加义务，法院很可能会驳回企业的诉求。
建议：
- 企业应该明确区分内部规定和对外合同或协议。内部规定主要用于管理企业内部事务，而对外合同或协议则用于规范企业与外部第三方之间的交易或合作。
- 如果企业希望对外部第三方施加某些约束或要求，应该通过签订正式的合同或协议来实现，而不是试图依靠内部规定来达到目的。
希望以上解释能帮助你更好地理解企业内部规定的法律效力范围。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。