在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，用人单位在劳动合同中通常被称为甲方，而劳动者则被称为乙方。这一称呼并非随意确定，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的常规格式。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与常规格式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位和劳动者作为合同的双方当事人，各自承担特定的角色和义务。
常规格式：
- 在劳动合同的常规格式中，甲方通常代表用人单位，即提供工作岗位、支付工资的一方；乙方则代表劳动者，即接受工作、获取报酬的一方。这种格式有助于明确双方的身份和权利义务，减少争议和纠纷。
二、甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的角色与义务
甲方（用人单位）：
- 角色：用人单位是劳动关系的发起者和主导者，负责提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护等。
- 义务：按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供符合安全卫生标准的劳动条件，为劳动者缴纳社会保险等。
乙方（劳动者）：
- 角色：劳动者是劳动关系的接受者和从属者，负责按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度。
- 义务：遵守用人单位的规章制度，按照合同约定完成工作任务，接受用人单位的绩效考核和管理等。
三、特殊情况下的称呼变化
尽管在大多数情况下，用人单位被称为甲方，劳动者被称为乙方，但在某些特殊情况下，这一称呼可能会发生变化。例如：
- 特定合同类型：在某些特定类型的合同中，如劳务派遣合同、承揽合同等，甲方和乙方的称呼可能因合同性质的不同而有所变化。但即便如此，在劳动合同的语境下，用人单位通常仍被称为甲方。
- 地区习惯或合同格式：不同地区或不同单位可能采用不同的合同格式或习惯用语，导致甲方和乙方的称呼略有不同。但无论如何变化，其本质和权利义务关系都是确定的。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是对于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，应明确约定并达成共识。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
风险提示：
- 随意更改甲方和乙方的称呼可能导致合同条款的混淆和误解，进而引发争议和纠纷。因此，在签订劳动合同时，应遵循常规格式和法律规定，明确双方的身份和权利义务。
- 如果用人单位或劳动者违反合同约定或法律规定，可能面临法律责任和处罚。因此，双方都应严格遵守合同条款和法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，用人单位在劳动合同中通常被称为甲方，而劳动者则被称为乙方。这一称呼基于法律规定和常规格式，有助于明确双方的身份和权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。