关于“五一以后从公司拿款三个月必须归还吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果这笔款项是公司借款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人有义务按照约定的期限返还借款。如果借款合同中明确约定了还款期限（例如三个月），那么借款人（即员工）应当按照约定在期限届满时归还借款。
   • 法律建议：如果确实从公司借了款，并且合同或协议中明确规定了还款期限，那么应当遵守约定，按时还款。如果因特殊原因无法按时还款，应及时与公司沟通，寻求延期还款或其他解决方案。
   • 可能后果：如果未按约定还款，公司有权通过法律途径追讨借款，包括但不限于提起诉讼、申请强制执行等。

2. 如果这笔款项是公司预支的工资或奖金：

   • 法律背景：预支工资或奖金通常视为公司对员工的一种提前支付，其性质与借款不同。除非双方有特别约定，否则员工通常不需要在特定时间内“归还”这部分款项。但是，如果预支的款项超出了员工应得的工资或奖金范围，或者双方有明确的还款约定，那么员工可能需要按照约定归还。
   • 法律建议：如果预支了工资或奖金，并且不确定是否需要归还，建议仔细查阅与公司签订的劳动合同、预支协议等文件，或者咨询公司的人力资源部门，以明确双方的权利和义务。
   • 可能后果：如果预支的款项确实需要归还而未归还，公司可能会根据内部规定或双方约定采取相应的措施，如从后续工资中扣除、提起诉讼等。

3. 如果这笔款项是公司错误支付的：

   • 法律背景：如果公司因操作失误或其他原因错误地向员工支付了款项，员工在法律上通常没有义务保留这部分款项。公司有权要求员工归还错误支付的款项。
   • 法律建议：如果发现公司错误支付了款项，建议及时与公司沟通，确认情况并协商解决方案。如果公司要求归还，应当配合归还，以避免不必要的法律纠纷。
   • 可能后果：如果员工拒绝归还错误支付的款项，公司可能会通过法律途径追讨，员工可能需要承担因此产生的法律责任和费用。

总结与建议：

• 首先，需要明确这笔款项的性质和来源，以及双方是否有明确的约定或合同。
• 其次，根据款项的性质和约定，确定是否需要归还以及归还的期限和方式。
• 最后，如果存在疑问或不确定的情况，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我），以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。