关于经济补偿年限的计算以及年终（这里理解为经济补偿计算中的月工资标准，通常涉及年终奖等货币性收入）的处理，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：
一、经济补偿年限的计算
经济补偿年限的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体规则如下：
基本计算规则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限从劳动者实际入职之日起算，至解除或终止劳动合同之日止。
特殊情况下的合并计算：
- 用人单位合并、分立：原劳动合同继续有效，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 劳务派遣或非本人原因调动：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 企业改制重组：同样遵循非本人原因调动原则，合并计算工作年限。
跨越法律变更的处理：
- 对于2008年1月1日《劳动合同法》实施前后的工作年限，需分别按照当时的法律法规和《劳动合同法》的规定来确定是否需要支付经济补偿以及如何计算补偿年限。
二、年终（月工资标准）的处理
在经济补偿金的计算中，“月工资”是一个关键概念，它通常包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体处理如下：
月工资的构成：
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 年终奖作为奖金的一种，如果属于劳动者正常工作期间的收入，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应计入月工资标准。
高薪劳动者的限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算时点：
- 月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 如果劳动者在这十二个月内工资有变动，应计算平均值。
三、其他注意事项
工作年限的起算与截止：
- 工作年限应从劳动者实际入职之日起算，包括在不同岗位、不同工作内容的工作时间。
- 截止时间为劳动合同解除或终止之日。
已支付经济补偿的处理：
- 如果劳动者之前因合同解除或终止已经获得过经济补偿，那么在计算新合同解除或终止时的经济补偿金时，应扣除已支付的部分（如果相关法律法规或合同有特别规定则除外）。
变换工作单位的处理：
- 劳动者因非自身过错而变换工作单位时，应确保其在原单位的工作年限能够合理合并计算到新单位的经济补偿金中。
综上所述，经济补偿年限的计算和年终（月工资标准）的处理是一个综合考量多种因素的过程。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性，以充分保障劳动者的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。