自离和被辞退是两种截然不同的离职方式，它们在法律后果、工资结算以及赔偿金支付等方面都存在显著差异。下面我将为您详细解释这两种离职方式的区别：
一、自离
自离，即劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接离开单位。这种行为通常发生在单位没有明显违法行为（如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）的情况下。
法律后果：
- 自离后，单位可以按旷工处置。若单位将旷工达到一定天数认定为严重违反劳动纪律，则可对自离员工予以除名处理，并只需告知员工本人解除劳动合同通知。
- 自离员工可能因旷工罚款和给单位带来的损失赔偿，而无法拿到全额工资，甚至可能面临法律责任。
工资结算：
- 自离员工可能无法拿到全额工资，因为单位可能会根据旷工天数进行扣款。
赔偿金支付：
- 自离员工通常无法获得赔偿金，因为这是他们主动放弃工作，且未按照法定程序办理离职手续。
二、被辞退
被辞退，即用人单位方面提出与员工解除劳动合同。这通常发生在员工多次严重违章违纪、违反《劳动法》的相关规定、损害单位利益，或者单位因经营不善需要裁员等情况下。
法律后果：
- 被辞退员工有权要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若单位未依法出具解除劳动合同的证明或未办理相关手续，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求单位承担赔偿责任。
工资结算：
- 被辞退员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。
赔偿金支付：
- 若因员工多次严重违章违纪等原因被辞退，单位无需支付赔偿金。
- 若因单位经营不善需要裁员或其他原因导致的劝退员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
自离和被辞退在法律后果、工资结算以及赔偿金支付等方面都存在显著差异。自离是一种不理智的离职方式，可能导致员工无法拿到全额工资和赔偿金，甚至可能面临法律责任。而被辞退则可能涉及赔偿金的支付问题，具体取决于辞退的原因和员工的工龄等因素。
因此，我建议您在离职时尽量选择合法、合规的方式，如提前与单位协商解除劳动合同或按照法定程序办理辞职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。