关于“工作秘密事项清单制定工作指南是否可以公开”的问题，这需要我们从工作秘密的定义、性质以及保密要求等多个角度来综合分析。

首先，我们要明确什么是工作秘密。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，工作秘密是指机关、单位在履行职能过程中产生或者获取的，不属于国家秘密但泄露后会造成一定不利影响的事项。这些事项可能涉及机关、单位的内部管理、专项业务、信息资料等多个方面，对于机关、单位的正常运转和信息安全具有重要意义。

接下来，我们分析工作秘密事项清单制定工作指南的性质。这份指南通常是用于指导机关、单位如何确定、管理和保护工作秘密的，它本身可能包含了一些敏感信息或者对工作秘密管理的具体要求。如果这份指南被公开，可能会导致一些不必要的信息泄露，甚至可能给机关、单位的信息安全带来风险。

再考虑到保密要求，机关、单位对于工作秘密的管理通常都有严格的制度和规定。这些制度和规定要求机关、单位对工作秘密进行妥善保管，防止泄露。因此，从保密的角度出发，工作秘密事项清单制定工作指南也不宜公开。

此外，我们还可以参考相关的党纪国法以及政策规定。例如，《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等都对泄露工作秘密的行为有明确的处分规定。这进一步强调了工作秘密的保密性和重要性。

综上所述，工作秘密事项清单制定工作指南通常是不宜公开的。这份指南是机关、单位内部用于指导工作秘密管理的重要文件，其内容可能涉及敏感信息或具体管理要求。为了确保机关、单位的信息安全和工作秘密的妥善保管，我们应该严格遵守保密制度和规定，不将这份指南公开或泄露给无关人员。