在劳动仲裁中，如果裁决要求用人单位支付款项但用人单位未履行，劳动者可以申请强制执行，并有权要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。不过，具体的利息计算方式和标准并非由劳动仲裁机构直接规定，而是依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 利息的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”

2. 利息的计算方式：

   • 迟延履行期间的债务利息：这部分利息通常包括两部分，一是迟延履行期间的一般债务利息，按照生效法律文书确定的方法计算；二是加倍部分债务利息，计算方法为“加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间”。
   • 具体公式：假设生效法律文书确定的金钱债务为X元，迟延履行期间为Y天，则加倍部分债务利息为\(X \times 0.000175 \times Y\)元。一般债务利息则根据法律文书确定的具体利率和计算方式来确定。

3. 利息的申请流程：

   • 劳动者在获得劳动仲裁裁决后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，劳动者可以一并要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。
   • 人民法院在受理强制执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行支付义务，包括支付迟延履行期间的债务利息。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行时，应确保已经获得了有效的劳动仲裁裁决，并且该裁决已经生效。
   • 劳动者应了解并掌握用人单位的财产状况，以便在申请强制执行时能够提供准确的财产线索。
   • 如果用人单位在强制执行过程中仍然拒不履行支付义务，人民法院可以采取进一步的强制措施，如将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等。

总结来说，如果用人单位在劳动仲裁裁决后未履行支付款项的义务，劳动者可以申请强制执行并要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。具体的利息计算方式和标准依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来执行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。