农民工工资的支付与保护问题，确实受到我国多部法律法规的严格规范与保障。以下是对相关法律法规的详细解读，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、基础法律保障

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法明确规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这为农民工按时获得劳动报酬提供了基础法律保障。
   • 同时，劳动法强调劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法保障这一权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动合同法要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。这有助于农民工在入职时即明确自己的工资待遇。
   • 该法还规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠，农民工有权申请支付令，以维护自己的合法权益。

二、专门法规保障

• 《保障农民工工资支付条例》
  • 这是专为规范农民工工资支付行为而制定的法规，自2020年5月1日起施行。
  • 条例明确了工资支付的形式与周期，要求以货币形式支付，不得替代，并规定了支付周期和日期。
  • 对于工资清偿，条例也做出了详细规定，包括用人单位拖欠工资需依法清偿，以及合并、分立、吊销营业执照等特殊情况下的工资清偿责任。
  • 针对工程建设领域，条例还提出了特别规定，如建设单位需有资金安排并提供工程款支付担保，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户等。

三、其他相关法规

1. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

   • 该办法针对建设领域的特点，要求企业必须严格按照劳动合同约定支付农民工工资，并明确了工程总承包企业对劳务分包企业工资支付的监督责任。

2. 《劳动保障监察条例》

   • 条例赋予了劳动保障行政部门监督检查权，对用人单位的违法行为进行处理，从而保障农民工的合法权益不受侵害。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》与《中华人民共和国刑法》

   • 在讨薪过程中，若协商和投诉无果，农民工可通过诉讼途径解决。民事诉讼法为农民工提供了诉讼的程序保障。
   • 对于恶意拖欠农民工工资且情节严重的行为，刑法规定了拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任，为农民工提供了最后的法律保障。

四、讨薪途径与建议

1. 讨薪途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

2. 建议

   • 保留证据：农民工应妥善保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在及工资被拖欠的事实。
   • 寻求法律援助：若经济困难或法律知识有限，可向法律援助机构申请免费法律援助，以获得专业的法律支持。

综上所述，农民工工资的支付与保护问题受到我国多部法律法规的严格规范与保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付；同时，政府及社会各界也应加强监督，共同维护农民工的合法权益和社会稳定。