针对您提出的“十级伤残赔偿厂家承担多少”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要综合考虑多个因素及具体规定来确定的。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

一、赔偿项目概览

十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付主体：若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若单位已参保）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能以本人工资或本市上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资

   • 支付标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限确定：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若单位已参保）；若未参保，则由单位承担。
   • 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按地方标准执行。

三、实际赔偿金额的确定

由于赔偿金额涉及多个因素，包括职工工资水平、地区经济发展水平、具体赔偿项目等，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。在实际操作中，建议您或单位根据当地的具体规定和职工的具体情况，结合上述赔偿项目及计算方式，进行准确计算。

四、建议与总结

1. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议您或单位首先了解当地的具体规定。
2. 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：若对赔偿金额或赔偿流程有疑问，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确信息和维护自身合法权益。

综上所述，十级伤残的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及多个赔偿项目和具体的计算方式。希望以上解答能对您有所帮助。