待工与待岗在工龄计算上的区别主要在于其具体状态和是否符合工龄计算的条件，一般来说，单纯的待工或待岗期间并不直接决定工龄的计算，而是要看具体是否形成了劳动关系以及是否提供了劳动贡献。不过，若从广义的“待业”角度去类比理解待工待岗状态下的工龄问题，可以明确的是，待业期间一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、待工与待岗的基本概念

1. 待工：通常指的是因企业生产任务不足、设备检修、季节性生产等原因，导致员工暂时没有工作任务可做，但员工仍与企业保持劳动关系，等待企业安排工作。

2. 待岗：与待工类似，也是指员工因企业原因暂时没有工作岗位，但与企业保持劳动关系，等待企业重新安排岗位。待岗可能涉及岗位调整、企业重组等情况。

二、工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。它通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起计算，直到职工离职或退休之日止。工龄的计算对于劳动者的劳动权益、社会保险待遇以及退休金的计算等方面都有重要影响。

三、待工与待岗期间工龄的计算

1. 一般情况：

   • 在待工或待岗期间，如果员工没有实际从事生产或工作，没有为企业做出直接贡献，且没有获得工资收入（或仅获得基本生活费），那么这段时间一般不被计入工龄。因为工龄的计算通常与实际工作年限和劳动贡献相关联。

2. 特殊情况：

   • 经企业安排待工待岗且发放工资：如果员工待工或待岗是企业安排的，并且企业在此期间继续发放工资或给予基本生活保障，那么这段时间可能被计入工龄。因为企业对待工待岗负有责任，并提供了相应的经济保障。
   • 存在事实劳动关系：如果员工在待工或待岗期间与单位存在事实劳动关系，如一直在单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。
   • 特定历史时期的政策：如知识青年上山下乡插队期间、退役军人待安置期间等，这些特定历史时期的政策可能使得待工待岗（或类似状态）期间的某些时段被计入工龄。

四、法律建议

1. 了解企业政策：员工在待工或待岗期间，应了解企业的相关政策，包括是否发放工资、是否计入工龄等。

2. 保留相关证据：如果员工认为待工或待岗期间应计入工龄，应保留好相关证据，如工资单、聘任合同、企业安排待工待岗的通知等。

3. 咨询专业意见：如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以向专业律师或劳动部门咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，待工与待岗期间是否算工龄，需要根据具体情况来分析。在一般情况下，由于待工或待岗期间员工没有实际从事生产或工作，且没有获得工资收入（或仅获得基本生活费），因此不计入工龄。但在某些特殊情况下，如经企业安排待工待岗且发放工资、存在事实劳动关系或特定历史时期的政策等，待工待岗期间可能被计入工龄。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。