质量负责人离职后，并不能直接免除其在职期间因职务行为所产生的法律责任。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 职务行为的法律责任：

   • 质量负责人在职期间，其职责范围内的行为代表公司，但同时也需承担相应的法律责任。如果因职务行为导致公司或第三方受损，质量负责人可能需根据具体情况承担个人责任或与公司共同承担责任。
   • 离职并不自动消除这些法律责任。例如，如果质量负责人在职期间存在疏忽或故意行为，导致产品质量问题，即使离职后，仍可能因之前的职务行为被追究法律责任。

2. 劳动合同与保密协议：

   • 质量负责人与公司签订的劳动合同中，通常包含关于职务行为、保密义务和竞业限制等条款。这些条款在离职后仍然有效，质量负责人需继续遵守。
   • 如果质量负责人违反这些条款，如泄露公司商业秘密或违反竞业限制，公司有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失。

3. 特定情况下的免责：

   • 在某些特定情况下，质量负责人可能因非自身过错或不可抗力因素而免责。例如，如果产品质量问题是由于原材料供应商的问题导致，且质量负责人已尽到合理的检验义务，那么其可能不需承担全部责任。
   • 但这种情况下的免责需要具体证据支持，且需经过法律程序的认定。

4. 法律程序与举证责任：

   • 如果公司或第三方认为质量负责人需承担法律责任，通常会通过法律途径（如诉讼或仲裁）来追究。
   • 在法律程序中，质量负责人有权进行辩护，并提供证据证明自己的无责或减轻责任。举证责任通常由主张责任的一方承担。

建议：

• 对于质量负责人而言，离职前应确保已妥善处理所有职务相关事务，并遵守劳动合同和保密协议中的各项条款。
• 离职后，如面临法律责任追究，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极准备辩护材料。
• 对于公司而言，应建立健全的质量管理体系和内部控制机制，明确质量负责人的职责和权限，以降低因职务行为导致的法律风险。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。