要调取劳务派遣的劳动合同，可以通过以下几种途径进行，具体取决于你的身份和调取合同的目的：

1. 向劳务派遣单位直接申请调取
   作为劳动者，你有权向与你签订劳动合同的劳务派遣单位提出调取合同的要求。劳务派遣单位应当为你提供劳动合同的复印件或电子版，这是其法定义务。你可以通过书面或口头方式提出申请，但为了确保有据可查，建议采用书面形式，如邮件或信函。

2. 通过用工单位协助调取
   如果你与用工单位有直接的沟通渠道，且用工单位愿意协助，你也可以请求用工单位联系劳务派遣单位，帮助你获取劳动合同。不过，这种方式并非直接途径，且用工单位没有法律义务必须协助，因此效果可能因情况而异。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时调取
   如果你因劳务派遣合同发生争议，需要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你可以在投诉或申请时说明需要调取劳动合同作为证据。劳动监察部门或劳动仲裁机构有权要求劳务派遣单位提供相关合同，并会依法进行调取和审查。

4. 通过法律程序申请法院调取
   在极端情况下，如果劳务派遣单位拒绝提供劳动合同，且你需要通过法律途径维护自己的权益（如提起诉讼），你可以向法院申请调取劳动合同。法院会根据案件需要，依法向劳务派遣单位发出调取证据的通知。

注意事项：

• 在调取劳动合同前，建议先确认自己的身份和调取目的，以便选择最合适的途径。
• 如果劳务派遣单位拒绝提供合同，你可以保留相关证据（如沟通记录、投诉记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，务必妥善保管自己的合同原件或复印件。

如果你在调取劳务派遣劳动合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。