教师产假是否包含暑假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若产假期间跨越暑假，且暑假包含在产假法定天数内，则暑假时间应计入产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。若教师产假起始日临近学期结束，导致产假覆盖整个暑假，且暑假天数未超出法定产假总天数，则暑假属于产假的一部分，学校不得额外扣除。

2. 若学校通过规章制度将暑假排除在产假外，可能涉嫌违法
   部分学校可能以“寒暑假不计入产假”为由，要求教师在暑假结束后继续休剩余产假。但根据《劳动法》第六十二条，产假是法定带薪休假，学校无权单方面缩短或分割产假期限。若学校规定与法律冲突，应以法律规定为准。

3. 地方性法规可能延长产假，需结合当地政策判断
   部分省份（如广东、浙江）通过地方立法将产假延长至128天或158天。若教师所在地区有延长产假规定，且暑假包含在延长后的产假内，则暑假同样计入产假。例如，广东省规定符合条件的女职工可享受178天产假，若暑假在178天范围内，则属于产假。

建议行动：

• 核对当地《人口与计划生育条例》或学校规章制度，确认产假总天数及寒暑假处理方式；
  
• 若学校拒绝将暑假计入产假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留产假申请记录、学校通知等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如产假起始时间、地方政策差异等），可直接向我咨询。