公司制定各种措施扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司扣绩效有合法依据且程序正当：

   • 合法依据：公司扣绩效应当有明确的规章制度作为依据，这些规章制度应当符合法律法规的规定，并且已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知劳动者。例如，公司可以在规章制度中规定，员工因工作失误、违反公司规定或未达到既定工作目标等情况下，可以扣除一定比例的绩效工资。
   • 程序正当：在扣除绩效工资时，公司应当遵循正当程序，如提前告知员工扣除的原因、依据和具体数额，并给予员工陈述和申辩的机会。如果公司能够证明其扣除绩效工资的行为符合上述条件，那么这种行为通常是合法的。

2. 若公司扣绩效缺乏合法依据或程序不当：

   • 缺乏合法依据：如果公司扣除绩效工资的行为没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规的规定（如规定扣除的绩效工资比例过高、扣除条件过于苛刻等），那么这种行为可能是违法的。
   • 程序不当：即使公司有合法的规章制度作为依据，但在扣除绩效工资时未遵循正当程序（如未提前告知员工、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资等组成部分。如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣或拖欠的劳动报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 建议：作为劳动者，如果发现公司存在无故扣除绩效工资的行为，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者拒绝补发被扣除的绩效工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣除绩效工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发被扣除的绩效工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

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