银行行长签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的有效性要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效要件主要包括：

1. 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定资格。银行作为用人单位，显然具备这一资格；而行长作为劳动者，只要其具备完全民事行为能力，也具备签订劳动合同的资格。
2. 意思表示真实：即双方签订劳动合同的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
4. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，这是法律对劳动合同形式的明确要求。

二、银行行长签订劳动合同的特殊性

银行行长作为银行的高级管理人员，其签订劳动合同时可能涉及一些特殊问题，如：

1. 劳动合同的签订程序：银行行长签订劳动合同可能需遵循银行内部的特定程序，如需经过董事会或股东会的批准等。但这并不影响劳动合同本身的效力，只要这些程序不违反法律法规的强制性规定。
2. 劳动合同的内容：银行行长的劳动合同内容可能包含更多的特殊条款，如保密条款、竞业限制条款等。这些条款只要符合法律法规的规定，就是有效的。
3. 劳动合同的解除与终止：银行行长作为高级管理人员，其劳动合同的解除与终止可能受到更多限制，如需提前通知、支付经济补偿等。但这些限制并不影响劳动合同本身的效力。

三、可能影响劳动合同效力的情形

虽然银行行长签订的劳动合同在符合上述要件的情况下是有效的，但也存在一些可能影响劳动合同效力的情形，如：

1. 行长不具备完全民事行为能力：如果行长因精神疾病等原因不具备完全民事行为能力，则其签订的劳动合同可能无效。
2. 劳动合同内容违法：如果劳动合同的内容违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗，则该劳动合同无效。
3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果银行或行长在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方意思表示不真实，则该劳动合同可能被撤销或认定为无效。

四、建议

1. 确保劳动合同内容合法合规：银行在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，避免包含违法或违背公序良俗的条款。
2. 遵循内部程序：银行应按照内部程序签订劳动合同，确保程序的合法性和合规性。
3. 保留相关证据：银行和行长在签订劳动合同时，应保留好相关证据，如合同文本、签订程序的相关文件等，以备不时之需。

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