去企业是否需要政审，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素，包括企业性质、岗位性质以及特定政策环境等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般企业情况：

   • 在大多数情况下，进入一般企业工作并不需要进行政审。企业招聘主要关注的是应聘者的学历、专业技能、工作经验和综合素质等，以评估其是否适合并胜任所申请的岗位。这种招聘流程是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确了企业与劳动者之间建立劳动关系的法律框架，并未要求普遍进行政审。

2. 特殊企业或岗位情况：

   • 国企及特殊岗位：对于某些特殊岗位，如国家安全、机要保密、财务管理、党务、秘书、行政人事等关键或敏感职位，特别是在国企中，可能会进行更为严格的背景审查，包括对应聘者及其父母的政治背景、违法违纪情况等方面的审查。这是为了确保员工及其家属不会对企业的安全、稳定运营和声誉带来潜在风险。
   • 特定政策环境或历史时期：如果企业承担了与国家重大战略、重要安全项目相关的工作，或者在特定政策环境、特殊历史时期下，也可能对新入职员工的背景审查范围扩大到父母等亲属。这种情况下，政审的要求和范围通常会在招聘简章中明确说明。

3. 招聘简章的重要性：

   • 无论应聘何种企业或岗位，应聘者都应仔细阅读招聘简章，了解招聘流程、岗位要求以及是否需要政审等具体信息。招聘简章是企业与应聘者之间沟通的重要桥梁，也是应聘者了解招聘细节和准备应聘材料的重要依据。

法律建议：

• 如果你正在准备应聘某个企业或岗位，建议你首先了解该企业或岗位的性质和要求，特别是是否涉及特殊或敏感领域。
• 仔细阅读招聘简章，了解招聘流程和具体要求，包括是否需要政审以及政审的范围和标准。
• 如果你对政审有任何疑问或担忧，可以直接向招聘企业咨询，以获取更准确和详细的信息。

可能后果：

• 如果应聘者未按照招聘简章的要求进行政审或提供虚假信息，可能会导致应聘失败或入职后被解雇等后果。
• 在某些特殊情况下，如果应聘者或其家属存在严重的违法违纪行为，可能会影响应聘者的职业发展和声誉。

综上所述，去企业是否需要政审并非一概而论，而是取决于多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。