应届毕业生签订劳务合同后是否还属于应届毕业生，这主要取决于合同签订的时间、性质以及是否办理了就业手续等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同签订时间：

   • 毕业前签订：如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内（通常指毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），那么通常仍被视为应届毕业生。这是因为，在择业期内，毕业生尚未完全脱离学校的管理和指导，且未正式进入职场，因此仍保留应届毕业生的身份。
   • 毕业后签订：如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，如社保缴纳、档案转移等，那么可能不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生已经正式进入职场，开始履行工作职责并领取劳动报酬，与往届生在就业市场上无显著差异。

2. 合同性质：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，其法律性质与劳动合同有所不同。劳务合同不必然导致应届毕业生身份的丧失，因为劳务合同往往不涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理。然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
   • 合同内容的影响：即使签订的是劳务合同，如果合同内容涉及长期、稳定的工作安排，且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么也可能被视为已就业，从而不再保留应届毕业生身份。

3. 就业手续办理情况：

   • 未办理就业手续：如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场、未缴纳社保等），则可能仍被视为应届毕业生。因为此时毕业生尚未完全脱离学校的管理和指导，且未正式进入职场。
   • 已办理就业手续：如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份。因为这些手续的办理标志着毕业生已经正式进入职场，开始履行工作职责并领取劳动报酬。

实际应用建议：

• 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。不同地区和行业对于应届毕业生身份的认定标准可能存在差异。
• 谨慎选择：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订劳务合同并办理就业手续。
• 咨询与确认：如有需要，可以直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。在签订劳务合同前，也可以与用人单位确认合同性质、工作内容以及是否涉及就业手续的办理等事项，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届毕业生身份。

综上所述，应届毕业生签订劳务合同后是否还属于应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。