结论前置：员工讲话不礼貌并不直接构成合法辞退的充分理由，用人单位不能仅凭此点就随意辞退员工。合法辞退员工需要符合法定情形，并遵循法定程序。

详细分析：

1. 合法辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工主要包括以下几种情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；员工被依法追究刑事责任的等。
   • 员工讲话不礼貌，并不直接属于上述任何一种法定情形。因此，用人单位不能仅凭员工讲话不礼貌就辞退员工。

2. 规章制度中的规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工讲话不礼貌属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么用人单位在员工讲话不礼貌且情节严重的情况下，可以依据规章制度辞退员工。
   • 但需要注意的是，规章制度中的规定必须合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。同时，用人单位在辞退员工时，还需要提供充分的证据证明员工确实存在讲话不礼貌且情节严重的行为。

3. 辞退程序：

   • 即使员工的行为符合辞退的法定情形或规章制度中的规定，用人单位在辞退员工时也需要遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议：

   • 对于员工讲话不礼貌的问题，用人单位可以首先采取警告、教育等方式进行纠正。如果员工的行为持续不改或情节严重，用人单位可以考虑依据规章制度进行处罚，但应确保处罚的合法性和合理性。
   • 如果用人单位确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法定情形和程序，以避免法律风险。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位面临员工讲话不礼貌的问题，建议先审查公司的规章制度，看是否有相关规定，并评估该规定的合法性和合理性。
• 如果需要辞退员工，请务必遵循法定程序，并准备好充分的证据证明员工的行为符合辞退条件。
• 如果您对具体操作有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。