您好，关于您提出的“工伤评定标准算什么法律”这一问题，我可以为您详细解答。
工伤评定标准并非单一的法律条文，而是一个综合了多方面法律标准的复杂体系，它主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规。这些法律法规共同构成了工伤认定的法律框架，用于判断员工在特定情形下因工作原因受到的伤害是否应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内受伤：员工在正常工作时间（包括加班时间）和工作地点内，因工作原因受到事故伤害。
预备性和收尾性工作受伤：员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备调试）或收尾性（如下班后清扫）工作时受到事故伤害。
履行工作职责受暴力伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
患职业病：员工因职业活动接触有毒有害物质等因素引起的疾病，且该疾病在国家规定的职业病名录中。
因工外出期间受伤：员工因工外出（如拜访客户），在工作期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
上下班途中交通事故：员工在上下班途中（包括加班加点后），受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同工伤，包括：
突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
抢险救灾受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
旧伤复发：原在军队服役的员工，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
当然，并非所有在工作过程中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：员工因故意犯罪导致伤害。
醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒导致伤害。
自残或自杀：员工自残或自杀导致的伤害。
四、工伤认定程序与救济途径
如果您或您的同事在工作中受伤，并希望申请工伤认定，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将负责审核和调查，并作出是否认定为工伤的决定。如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤评定标准是一个严谨而复杂的法律过程，它涉及多个方面的法律标准和程序要求。希望我的解答能够帮助您更好地理解工伤评定标准及其法律依据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。