有限合伙的合伙人分配比例不同是完全可以的。以下从多个角度为你详细解释：
法律角度
根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，有限合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这意味着，法律允许并尊重合伙人之间通过合伙协议自主约定利润分配和亏损分担的比例，因此，合伙人之间可以设定不同的分配比例。
实际操作角度
灵活性：有限合伙企业的合伙人可以根据各自的出资额、贡献度、风险承担能力等因素，灵活约定不同的分配比例。这种灵活性有助于吸引不同背景和资源的投资者加入合伙企业，共同推动企业的发展。
激励作用：通过设定不同的分配比例，可以激励合伙人更加积极地参与企业的经营管理，提高企业的运营效率和盈利能力。例如，对于承担更多管理责任或风险较高的合伙人，可以给予更高的利润分配比例。
风险共担：虽然分配比例可以不同，但合伙人仍然需要共同承担企业的亏损。这种风险共担的机制有助于增强合伙人的责任感和归属感，促进企业的稳定发展。
注意事项
合伙协议的重要性：由于分配比例等关键事项通常需要在合伙协议中明确约定，因此，在设立有限合伙企业时，务必制定一份详细、全面的合伙协议。合伙协议应明确约定各合伙人的出资额、出资方式、利润分配和亏损分担比例、合伙企业的经营管理等事项。
公平合理原则：虽然法律允许合伙人之间设定不同的分配比例，但分配比例应当公平合理，不得损害其他合伙人的合法权益。如果分配比例显失公平，可能会引发合伙人之间的纠纷和矛盾，影响企业的稳定发展。
变更与调整：随着企业经营状况的变化和合伙人之间关系的演变，可能需要对分配比例进行调整。在这种情况下，应当通过修改合伙协议的方式明确新的分配比例，并确保所有合伙人一致同意。
如果你在设立有限合伙企业或制定合伙协议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。