新公司成立后，更换法定代表人的时间并没有明确的法律限制。只要满足相关法律规定和公司章程的要求，公司可以随时申请变更法定代表人。不过，为了确保变更的合法性和有效性，以下是一些关键要点和流程，供您参考：

一、变更条件

1. 内部决策程序：

   • 公司必须依照自身章程的规定，通过股东会、股东大会或董事会等内部决策机构作出变更法定代表人的有效决议。这一步骤是确保更换行为合法有效的关键。例如，有的公司章程可能规定需要三分之二以上表决权的股东同意，才可以变更法定代表人。

2. 拟任人选适格性：

   • 拟担任法定代表人的人员必须符合《企业法人法定代表人登记管理规定》中的任职资格要求。这包括不得为无民事行为能力或限制民事行为能力人，不得正在被执行刑罚或刑事强制措施，以及不得有贪污贿赂、侵犯财产等犯罪记录。此外，还需确保个人负债情况良好，无其他法律和国务院规定不得担任法定代表人的情形。

二、变更流程

1. 准备相关材料：

   • 包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、指定代表或委托代理人的证明及身份证件复印件、原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明、新任法定代表人的身份证件复印件以及公司营业执照副本等。

2. 提交变更申请：

   • 将准备好的材料提交至公司登记机关（一般为当地市场监督管理部门）。

3. 审核与核准：

   • 登记机关对提交的材料进行审核。如符合规定，将予以核准变更登记；如不符合，则会要求公司补充或修改材料。

4. 领取新营业执照：

   • 完成变更登记后，公司需领取新的营业执照，此时法定代表人变更正式生效。

三、实际操作中的考虑因素

• 公司内部决策流程：不同公司的内部决策机制可能有所不同，因此需根据实际情况进行决策。确保变更决议符合公司章程规定的表决比例，以保证决策的有效性。

• 相关部门审批效率：提交变更申请后，审批时间可能因地区而异。建议提前了解当地市场监督管理部门的审批流程和时限，以便预留足够的时间以应对可能的延误。

• 更换法人的影响：频繁更换法定代表人可能会对公司的稳定性和信誉造成负面影响。因此，在决定更换前需充分评估其必要性和可能带来的影响，确保变更行为符合公司的长期发展战略。

四、法律后果与风险提示

• 如果变更过程不符合相关法律法规或公司章程的规定，可能会导致变更无效或引发法律纠纷。因此，在进行法定代表人变更前，务必确保所有程序和手续都符合法律要求。

• 变更后的法定代表人将承担相应的法律责任。因此，在选择新任法定代表人时，应充分考虑其资质、信誉和履职能力等因素，以降低潜在的法律风险。

综上所述，新公司成立后更换法定代表人虽无严格时间限制，但需满足一定前提条件和遵循特定变更流程。在实际操作中，还需综合考虑公司内部决策流程、相关部门审批效率以及更换法人可能带来的影响等因素。如果您在变更过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。