“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，以下为你详细解释：

1. “N”的含义与计算

   • 定义：“N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5个月）= 20000元。

2. “+1”的含义与适用条件

   • 定义：“+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 适用场景：当公司选择不提前通知直接辞退员工，且符合上述法定情形时，需支付“1”作为替代通知的补偿。

3. “N+1”赔偿的适用情形

   • 特定法定解除情形：“N+1”赔偿主要适用于上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。
   • 协商一致解除的特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

4. 不适用“N+1”赔偿的情形

   • 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
   • 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

5. 举例说明

   • 假设某员工月薪1万元，在公司工作2年9个月，且公司未提前通知辞退：
     • 经济补偿金（“N”）：3个月工资（2年×1个月/年 + 0.5个月）= 3万元；
     • 代通知金（“1”）：1个月工资 = 1万元；
     • 总计补偿：4万元。

注意事项：

• 实际补偿可能通过协商确定，法律仅规定最低标准。
• 员工应保留劳动合同、工资记录等材料以备维权。
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