酒驾是否会导致公司开除，主要取决于单位的规章制度、酒驾的严重程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
单位规章制度的影响：
- 明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
- 未明确规定但涉及职业道德或安全规范：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，对于交通运输、建筑施工等对安全责任要求较高的企业，酒驾行为可能被视为严重违反劳动纪律，从而面临开除的风险。
酒驾行为的严重程度：
- 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
- 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任（即醉驾，构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
特殊单位的规定：
- 公职单位：对于公职人员，如行政机关公务员，如果因醉驾被追究刑事责任，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，通常会被给予开除处分。即使是一般酒驾，虽不会直接被开除公职，但通常会受到党纪政纪处分。
法律建议：
- 严格遵守交通法规：为了避免不必要的麻烦和损失，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。
- 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。
- 积极应对后果：如果因酒驾面临单位的处理，员工应积极配合调查，诚恳道歉并改正错误，以减轻可能的处罚。
可能后果：
- 民事赔偿：酒驾导致交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失的，酒驾者需承担相应的民事赔偿责任。
- 社会信誉受损：酒驾行为损害社会公共安全和道德风尚，酒驾者的社会信誉将受到严重打击，可能影响其未来的就业和职业发展。
- 保险拒赔：酒驾后发生事故，保险公司通常拒绝赔偿商业险部分，仅在交强险范围内进行有限赔偿，增加了个人经济负担。
综上所述，酒驾是否会导致公司开除，需综合考虑单位规章制度、酒驾行为的严重程度以及相关法律法规的规定。为避免不必要的麻烦和损失，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。