结论：能否找公司报销电焊证到期后的换证费用，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的综合适用。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若劳动合同中明确约定“公司承担员工职业资格证书的培训、复审或换证费用”，或公司规章制度中规定“电焊工等特种作业人员的证书复审/换证费用由公司承担”，则您有权要求公司报销。
• 建议：先查阅劳动合同、员工手册或公司内部文件，确认是否有相关条款。若有，可直接向公司人力资源部门提出报销申请，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。

2. 公司无明确约定，但电焊证属于岗位必需资质

• 根据《安全生产法》第二十七条，特种作业人员（如电焊工）必须持证上岗。若电焊证是您履行岗位职责的法定条件，且公司未提供培训或报销费用导致您无法续证，可能涉及以下法律问题：
  • 公司未履行安全保障义务：公司有义务确保员工具备合法从业资质，若因公司原因导致您证书失效，可能面临行政处罚（如安监部门罚款）。
  • 间接经济损失风险：若您因证书到期无法工作，公司可能需支付停工期间工资或承担其他赔偿责任。
• 建议：可与公司协商，强调证书对岗位的必要性，并引用《安全生产法》要求公司承担费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司无约定且证书非公司直接要求

• 若电焊证是您个人职业发展规划所需（如提升技能、跳槽准备），而非公司明确要求，则公司无强制报销义务。
• 例外情形：若公司曾口头承诺报销或过往惯例中承担类似费用，可尝试收集证据（如同事证言、过往报销记录）主张权利，但需注意口头承诺的举证难度。

4. 地方性法规或行业惯例的补充影响

• 部分地区或行业可能出台细则，要求企业承担特种作业人员证书费用（如建筑、化工行业）。例如，某些省份的《安全生产条例》可能明确规定“企业应承担特种作业人员培训、复审费用”。
• 建议：查询您所在省份的《安全生产条例》或行业规范，确认是否有强制性规定。若有，可直接向公司主张权利。

行动建议总结：

1. 优先协商：与公司沟通，明确证书对岗位的必要性，引用劳动合同、安全法规或地方政策要求报销。
2. 收集证据：保留证书复印件、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等材料。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司承担费用及可能的其他赔偿。

如有进一步细节（如公司态度、地方政策等），可随时补充说明，我会为您细化分析。