病历证明上医生没写时间，单位不一定会批假条，这取决于单位的具体规章制度以及实际情况的判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、单位规章制度的角度

1. 规章制度的具体要求：

   • 许多单位在请假制度中明确规定，员工提交的病历证明必须包含医生的诊断意见、建议休息的时间等关键信息。如果病历证明上缺少这些信息，单位可能会以不符合规章制度为由拒绝批准请假。

2. 规章制度的合理性：

   • 单位的规章制度应当合理且合法。如果规章制度中关于病历证明的要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、实际情况判断的角度

1. 医生未写时间的原因：

   • 医生可能由于疏忽或病历模板的问题，未在病历证明上明确写出建议休息的时间。在这种情况下，员工可以与医生沟通，要求补充相关信息或出具更详细的诊断证明。

2. 单位对实际情况的考量：

   • 即使病历证明上缺少时间信息，单位也可能根据员工的实际病情、工作表现以及岗位需求等因素，综合判断是否批准请假。例如，如果员工病情严重且确实需要休息，单位可能会给予一定的理解和支持。

三、法律建议

1. 与医生沟通：

   • 如果病历证明上缺少时间信息，员工应首先与医生沟通，要求补充相关信息或出具更详细的诊断证明。这是最直接且有效的解决方式。

2. 了解单位规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解单位的请假制度，确保自己提交的病历证明符合单位的要求。如果规章制度中存在不合理或模糊的地方，员工可以向单位提出疑问或建议修改。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位以病历证明上缺少时间信息为由拒绝批准请假，且员工认为单位的做法不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，病历证明上医生没写时间并不一定导致单位不批假条，但确实可能增加请假的难度。员工应积极与医生沟通补充信息，同时了解并遵守单位的规章制度，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。