关于轻微擦伤误工费的赔偿标准，并非固定按“一天多少钱”计算，而是需结合受害人的实际收入情况及误工时间综合确定。以下从法律框架、计算方式及实务建议三个角度展开分析：

一、法律框架：误工费赔偿的依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费属于法定赔偿项目，其核心是“补偿受害人因侵权行为导致的实际收入损失”。

二、计算方式：误工费的具体确定

误工费的计算需满足两个要件：误工时间与收入状况，公式为：
误工费 = 误工时间 × 日收入
具体分三种情形：

1. 有固定收入者
   按实际减少的收入计算。例如：受害人月工资为6000元，因擦伤误工10天，则误工费为：
   \( \frac{6000元}{30天} \times 10天 = 2000元 \)
   需提供劳动合同、工资流水、完税证明等证据。

2. 无固定收入者
   可参照最近三年的平均收入计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。例如：受害人从事零售业，当地该行业年平均工资为5万元，则日收入为：
   \( \frac{50000元}{365天} \approx 137元/天 \)
   若误工15天，则误工费为：\( 137元/天 \times 15天 = 2055元 \)。

3. 特殊情形

   • 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天；
     
   • 若受害人无劳动收入（如退休人员），但能证明实际从事劳务并减少收入，亦可主张误工费。

三、实务建议：如何主张误工费？

1. 证据收集

   • 固定收入者：需提供单位出具的误工证明、工资条、银行流水、纳税记录等；
     
   • 无固定收入者：需提供营业执照、经营合同、纳税申报记录等证明行业及收入水平；
     
   • 误工时间证明：医疗机构出具的病假条、诊断证明等。

2. 协商与诉讼

   • 优先与侵权方协商赔偿金额，若协商不成，可向法院起诉；
     
   • 法院会根据双方证据及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（原第二十条）进行裁判。

3. 注意事项

   • 误工费主张需以“实际减少”为前提，若受害人未因伤减少收入（如单位照发工资），则无法主张；
     
   • 轻微擦伤通常误工时间较短，但若因治疗或康复导致长期无法工作，需提供充分证据。

总结：轻微擦伤的误工费赔偿需结合个人收入及误工时间计算，无固定“一天多少钱”的标准。建议受害人及时收集证据，通过协商或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。