您好，针对您提出的“孤儿未满十六岁可不可以上班”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，未满十六周岁的未成年人是禁止被用人单位招用的，这一规定同样适用于孤儿。

具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这里的“国家另有规定”主要指的是一些特殊情况，比如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经审批并保障未成年人接受义务教育的权利后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守国家的相关规定和审批程序。

此外，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们被过早地卷入劳动市场，影响他们的成长和发展。

对于孤儿这一特殊群体，虽然他们可能面临更多的生活困难和挑战，但法律同样保护他们不受非法招用的侵害。如果孤儿需要经济上的帮助或支持，应该通过合法的渠道和方式，如申请社会救助、接受慈善捐赠等，而不是通过非法就业来解决。

因此，我建议您或相关人士不要尝试让未满十六周岁的孤儿去上班或就业，而是应该积极寻求合法的帮助和支持，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。