结论概述：
- 竞业协议协商不启动的可能性：在您签了竞业协议但跳槽后不从事相关研究的情况下，确实存在与原雇主协商不启动该协议的可能性，但具体能否成功取决于多种因素。
- 协商的法律基础与考量：协商不启动竞业协议需基于双方自愿，且需考虑协议内容、行业惯例、双方利益平衡等因素。
详细分析：
一、竞业协议的基本性质与目的
竞业协议，通常称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在保护雇主的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露给竞争对手，或在雇员离职后一定期限内不从事与雇主有竞争关系的业务。这种协议通常包含一定的经济补偿条款，以平衡雇员因限制就业而可能遭受的损失。
二、协商不启动竞业协议的可能性
双方自愿原则：
- 竞业协议的启动与执行，本质上应基于双方的自愿。如果雇员在离职后不从事与原雇主有竞争关系的业务，且双方能够就此达成一致，那么理论上存在不启动该协议的可能性。
协议内容与行业惯例：
- 竞业协议的具体内容，如限制期限、限制范围、经济补偿等，是双方协商的基础。如果协议中明确规定了在某些条件下可以不启动，或者行业惯例中存在类似做法，那么这将为协商提供有力支持。
双方利益平衡：
- 在协商过程中，双方需要权衡各自的利益。对于雇员而言，不启动竞业协议可能意味着更自由的就业选择；对于雇主而言，则可能意味着商业秘密保护的风险增加。因此，双方需要找到一个平衡点，使得协商结果既能满足雇员的就业需求，又能保障雇主的商业利益。
三、协商不启动竞业协议的具体步骤与注意事项
与原雇主沟通：
- 首先，您需要与原雇主进行坦诚的沟通，说明您跳槽后的职业规划，以及不从事相关研究的决心。同时，表达您希望协商不启动竞业协议的意愿。
提供证据支持：
- 为了增加协商的成功率，您可以提供相关证据，如新工作的职位描述、行业分类等，以证明您的新工作确实不涉及与原雇主有竞争关系的业务。
考虑经济补偿：
- 如果竞业协议中规定了经济补偿条款，且您希望不启动该协议，那么您可能需要与原雇主就经济补偿问题进行协商。这可能包括放弃部分或全部经济补偿，或者以其他方式达成补偿协议。
签订书面协议：
- 如果双方就协商不启动竞业协议达成一致，务必签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
四、法律风险与后果
- 如果协商不成，而您又违反了竞业协议的规定，那么您可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在协商过程中，您需要谨慎评估法律风险，并考虑寻求专业法律意见。
五、建议与总结
- 在您的情况下，与原雇主协商不启动竞业协议是一个可行的选择，但具体能否成功取决于多种因素。我建议您在协商前充分了解竞业协议的内容、行业惯例以及双方利益平衡点，同时准备相关证据以支持您的立场。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业建议。