结论：和员工合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。具体来说：
单位维持或提高待遇，员工不续签
- 无需赔偿：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
- 实例：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
单位降低待遇，员工不续签
- 需要赔偿：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
- 实例：例如，原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
特殊情况
- 无需赔偿的特殊情形：如果劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。但在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
- 双倍工资赔偿：若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议：
- 用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。若决定不续签，应提前与员工沟通，明确原因，并依法支付经济补偿（如需）。
- 劳动者：应充分了解自己的权利和义务，在面临劳动合同续签问题时做出明智的选择。若认为用人单位降低了劳动条件或存在其他违法行为，可依法维护自己的合法权益。
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