个人之间不能形成劳动关系，但可以形成劳务关系或其他民事法律关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的主体特定性

根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体一方是用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。个人并不属于法律意义上的“用人单位”范畴，因此，个人之间无法形成符合法律规定的劳动关系。

二、劳务关系与个人雇佣

尽管个人之间不能形成劳动关系，但他们之间可以建立劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。例如，个人雇请保姆、装修工人等，双方之间形成的就是劳务关系。这种关系主要由双方约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，没有隶属关系，且一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，除非另有约定。

三、判断劳动关系的要素

要判断是否存在劳动关系，需综合考虑多个因素：

1. 双方主体资格：一方是否为用人单位，另一方是否为劳动者。个人不具备作为用人单位的主体资格，因此无法形成劳动关系。
2. 劳动合同签订情况：双方是否签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系。个人之间通常不会签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。
3. 劳动者管理程度：劳动者是否提供了有偿劳动并接受用人单位的管理。在个人雇佣关系中，虽然提供劳务的一方会获得报酬，但通常不会接受另一方的严格管理。
4. 工作内容性质：劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围。个人雇佣关系中的工作内容通常较为灵活，不一定属于某一特定组织的业务范围。

四、特殊情况的说明

对于个体工商户、未办理营业执照的农村承包经营户等，他们与雇工之间通常也不被认定为劳动关系，而是视为劳务关系或其他民事法律关系。这是因为这些主体在法律上不具备用人单位的全部特征，如无法为员工购买社会保险、提供劳动保护等。

五、实际建议

1. 明确关系性质：在个人之间发生用工关系时，应明确双方的关系性质是劳务关系还是其他民事法律关系，以便在发生纠纷时能够准确适用法律。
2. 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议个人之间在发生用工关系时签订书面协议，明确双方的权利和义务、报酬支付方式、违约责任等内容。
3. 寻求法律帮助：如果在个人用工关系中发生纠纷，且无法通过协商解决时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，个人之间由于不符合劳动关系的主体要求，因此不能形成劳动关系。但在实际生活中，个人之间可以通过签订劳务合同等方式建立劳务关系或其他民事法律关系来规范双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。