结论：工作签发人一般不能兼任工作班成员，但具体能否兼任需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从职责分离原则角度

工作签发人通常负责审核工作票的内容，对工作的必要性、可行性、安全性进行评估，并签发工作票，其职责重点在于审核与批准。而工作班成员则是实际执行工作任务的人员，需要按照工作票的要求和现场指挥进行具体操作。

分析：从职责分离的角度来看，工作签发人和工作班成员的职责存在明显差异，且为了确保工作的安全性和有效性，通常应避免同一人同时担任这两个角色。因为如果工作签发人兼任工作班成员，可能会出现自我审核、自我批准的情况，这不利于工作的监督和管理，也可能增加工作风险。

二、从相关规定角度

虽然具体的法律法规可能并未明确规定工作签发人不能兼任工作班成员，但许多行业或企业内部的安全规定、工作规程等可能对此有明确要求。

分析：在实际操作中，应首先查阅并遵守所在行业或企业的相关规定。如果规定中明确禁止工作签发人兼任工作班成员，那么就必须严格遵守这一规定。如果规定中没有明确提及，那么可以结合职责分离原则和实际工作需要来判断是否可以兼任。

三、从实际工作需要角度

在某些特殊情况下，如工作班成员数量不足、工作性质简单等，可能会考虑让工作签发人兼任工作班成员。但这种情况应谨慎处理，并确保不会影响工作的安全性和有效性。

分析：即使在实际工作需要的情况下考虑兼任，也应进行充分的风险评估，并采取相应的安全措施。例如，可以增加其他监督人员或加强现场安全管理等，以确保工作的顺利进行。

建议

1. 遵守规定：首先应查阅并遵守所在行业或企业的相关规定，确保工作的合法性和合规性。
2. 风险评估：如果确实需要考虑工作签发人兼任工作班成员的情况，应进行充分的风险评估，并采取相应的安全措施。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询相关领域的专家或律师，以获取更专业的意见和建议。

后续行动：如果您在实际工作中遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。