员工因工作表现不佳被辞退时，是否获得补偿取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析与解答：
无需支付补偿的情况
- 有明确、合理且合法的绩效考核制度：公司必须已经制定并公示了明确的绩效考核制度，且该制度符合法律法规要求，没有违反公平、公正原则。
- 员工确实工作表现不佳：公司需要有充分的证据证明员工的工作表现不佳，比如考核记录、工作失误记录等。
- 履行了合法的辞退程序：公司应按照法定程序辞退员工，如提前通知员工、说明辞退依据，并在符合“不能胜任工作”情形时，给予员工培训或调岗机会。若未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。
- 以不能胜任工作为由辞退且后续证明成立：在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需能提供充分证据证明员工不能胜任工作，并已履行了合理的调岗、培训等程序。若无法证明，则可能被视为违法解除。
需要支付补偿的情况
- 未能证明员工表现不佳：若公司没有完善、合理的考核制度，或者虽有制度但没有充分证据证明员工工作表现不好，辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未履行法定程序：即便员工工作表现确实不佳，但公司在辞退时未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知员工，或者未给予员工培训或调岗机会（若符合“不能胜任工作”情形），也构成违法解除，需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 以不能胜任工作辞退但后续证明不成立：若公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但在劳动仲裁或诉讼过程中无法提供充分证据证明员工不能胜任工作以及公司已履行了合理的调岗、培训等程序，同样会被认定为违法解除，需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 对于公司而言，在处理员工因工作表现不佳被辞退的补偿问题时，应确保具备完善的绩效考核制度，并严格按照法定程序执行。同时，公司应保留充分的证据来证明员工的工作表现不佳以及已履行的法定程序，以避免支付不必要的经济补偿或赔偿金。
- 对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，如公司未履行法定程序或无法证明自己工作表现不佳等，应及时采取行动维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，并向我咨询具体的法律建议和维权策略。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。