在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，被告在调解期内，你名下的公司法人身份是否可以转给别人，需分情况讨论：

1. 调解期并不直接限制法人变更：

   • 调解期是劳动仲裁过程中的一个阶段，旨在通过协商解决争议。它本身并不直接限制或禁止公司法人的变更。法人变更属于公司内部治理结构的调整，通常遵循公司法和相关登记管理条例的规定。

2. 需考虑调解协议或仲裁裁决的影响：

   • 如果在调解期内，双方已经达成了调解协议，且该协议中明确规定了公司法人不得变更或变更需经双方同意等条款，那么你就需要遵守这些约定，否则可能构成违约。
   • 如果调解未成功，案件进入仲裁或诉讼阶段，仲裁裁决或法院判决也可能对公司法人的变更产生影响。例如，如果裁决或判决要求你承担某种责任，而你试图通过变更法人来逃避这些责任，那么这种变更可能是无效的，甚至可能面临法律制裁。

3. 法人变更需遵循法定程序：

   • 无论是否在调解期内，公司法人的变更都需要遵循公司法和相关登记管理条例的规定。这通常包括召开股东会或董事会形成决议、修改公司章程、办理工商变更登记等步骤。
   • 如果未按照法定程序进行变更，变更行为可能是无效的，且可能面临工商行政管理部门的处罚。

4. 潜在的法律风险和后果：

   • 如果你在调解期内擅自变更公司法人，且这种变更被认定为是为了逃避法律责任或损害对方当事人的利益，那么你可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 此外，这种变更还可能影响你的商业信誉和声誉，对未来的商业活动产生不利影响。

建议：

• 在调解期内，如果你考虑变更公司法人，建议先与对方当事人进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见，或者变更法人可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师的意见，以确保变更行为的合法性和有效性。
• 无论如何，都应遵循法定程序进行法人变更，以避免潜在的法律风险和后果。

如果你有更多关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。