结论：在工伤待遇公司逾期支付但钱已给齐的情况下，一般不可以再申请强制执行，但需根据具体情况判断是否存在其他可执行事项或争议。以下从不同角度详细分析：
一、强制执行的前提条件
强制执行是法院根据生效法律文书（如判决书、调解书、裁决书等）的内容，强制义务人履行义务的一种法律程序。其前提条件是存在有效的执行依据，且义务人未履行或未完全履行义务。在工伤待遇支付问题上，如果公司已经按照生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书或法院判决书）支付了全部工伤待遇，那么就不存在未履行的义务，因此一般无法再申请强制执行。
二、特殊情况分析
存在其他未履行事项：
- 如果除了工伤待遇支付外，还存在其他与公司相关的争议事项（如未支付的其他费用、违约金等），且这些事项也包含在生效的法律文书中，而公司未履行，那么可以就这些未履行的事项申请强制执行。
公司支付行为存在瑕疵：
- 如果公司虽然支付了工伤待遇，但支付方式、时间等存在瑕疵（如未按照法律文书指定的方式或时间支付），且这种瑕疵影响了你的权益（如造成了额外的经济损失），你可以考虑通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益，但这通常不属于强制执行的范畴。
对支付金额有争议：
- 如果你认为公司支付的工伤待遇金额不足，且这种争议已经通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）得到确认，但公司仍未按照确认的金额支付，那么你可以就差额部分申请强制执行。然而，在你所描述的情况下，钱已经给齐，因此这一情形不适用。
三、法律建议
核实支付情况：
- 首先，你需要核实公司是否确实已经支付了全部工伤待遇，包括所有应支付的款项和费用。可以通过查看银行转账记录、收据等方式来确认。
保留相关证据：
- 无论公司是否已经支付完毕，你都应该保留好所有与工伤待遇支付相关的证据，如劳动仲裁裁决书、法院判决书、支付凭证等。这些证据在将来可能需要的法律程序中会起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的支付行为或工伤待遇的支付标准存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果你在没有有效执行依据的情况下申请强制执行，法院可能会驳回你的申请，并可能要求你承担因此产生的诉讼费用或其他费用。
- 如果你认为公司的支付行为存在瑕疵或侵犯了你的权益，但未通过合法途径解决，而是采取了其他不当行为（如骚扰、威胁等），你可能会面临法律责任。
总结：在工伤待遇公司逾期支付但钱已给齐的情况下，一般无法再申请强制执行。但如果你认为存在其他未履行事项、支付行为存在瑕疵或对支付金额有争议，且这些争议已经通过法律程序得到确认但公司仍未履行，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。