劳动争议从申请到受理的期限一般为五日。以下是对这一问题的详细分析：
一般受理时限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
- 审查结果分为两种情况：若符合受理条件，仲裁委员会应当受理，并及时通知申请人；若不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。
特殊情况的处理：
- 如果仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会会当场或在五日内告知申请人需要补正的全部材料。
- 申请人按要求补正后，仲裁委员会将出具收件回执，并从收到补正材料之日起五日内决定是否受理。
- 若仲裁委员会逾期未作出决定，即视为受理，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不予受理或撤诉后再次申请的受理：
- 对于不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的申请，仲裁委员会将不予受理。
- 若申请人在撤回仲裁申请后再次申请仲裁，仲裁委员会需重新判断其是否符合受理条件，如符合条件则应当受理。
集体劳动争议的特别程序：
- 在集体劳动争议（劳动者一方在十人以上，并有共同请求的争议）中，劳动争议仲裁委员会同样应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
- 若决定受理，还需在受理之日起五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等书面通知当事人。
实际操作建议：
- 鉴于劳动仲裁的受理时限可能因地区差异或具体案件情况而有所微调，建议申请人在提交仲裁申请后密切关注劳动仲裁机构的通知，并保持与机构的沟通畅通。
- 这样不仅可以确保自身权益得到及时保障，还能在必要时采取相应措施，如向人民法院提起诉讼等。
法律后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理或不予受理的决定，申请人有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，了解并掌握劳动争议仲裁的受理时限及相关规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，申请人应密切关注仲裁程序的进展，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。