培训协议在符合法定条件的情况下，是可以用来打官司的，即可以作为诉讼中的证据使用。以下从几个角度为你详细分析：
一、培训协议的法律效力
培训协议，作为双方当事人之间就培训事宜达成的合意，一旦签订并满足法律规定的生效要件（如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等），即具有法律效力。这意味着，培训协议中的条款对双方当事人均具有约束力，任何一方违反协议约定，都可能需要承担相应的法律责任。
二、培训协议作为证据的使用
在诉讼过程中，证据是认定事实、解决纠纷的关键。培训协议作为书面合同，其内容明确、具体，能够直接反映双方当事人的权利义务关系，因此具有较高的证明力。当一方当事人主张另一方违反培训协议约定时，可以将培训协议作为证据提交给法院，以支持自己的主张。
三、使用培训协议打官司的具体情形
培训费用纠纷：如果一方未按照协议约定支付培训费用，另一方可以依据培训协议向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的费用及可能产生的违约金或利息。
培训内容或质量纠纷：如果培训方未按照协议约定的内容或标准进行培训，导致受训方未能达到预期的学习效果，受训方可以依据培训协议要求培训方承担违约责任，如退还部分或全部培训费用、提供补救措施等。
保密或竞业限制纠纷：如果培训协议中包含了保密条款或竞业限制条款，且一方违反了这些条款，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
四、注意事项
确保培训协议的合法性和有效性：在签订培训协议时，双方应确保协议内容合法、有效，不违反法律或行政法规的强制性规定。否则，协议可能被认定为无效，无法作为诉讼中的有效证据。
妥善保管培训协议：双方应妥善保管培训协议的原件或复印件，以便在需要时能够及时提供给法院作为证据。
及时寻求法律帮助：如果在培训过程中或培训结束后发生纠纷，双方应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决纠纷。
总结来说，培训协议在符合法定条件的情况下是可以用来打官司的。如果你在培训过程中或培训结束后遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。