结论：老公被公司告上法庭，并不直接影响老婆是否能在这些公司继续上班，但具体能否继续工作需结合实际情况判断，包括公司规章制度、劳动合同条款以及案件性质等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同条款：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工家属与公司发生法律纠纷时，员工应如何处理的相关规定。如果公司有明确规定，且老婆作为员工违反了这些规定，那么公司可能有权依据规章制度对老婆进行处理，包括解除劳动合同或调整工作岗位等。
   • 劳动合同条款：其次，要审查老婆与公司签订的劳动合同中是否有相关限制条款。如果劳动合同中明确规定了员工家属与公司发生法律纠纷时，员工应遵守的特定义务或限制，那么老婆需要遵守这些条款，否则可能面临违约责任。

2. 案件性质与影响：

   • 案件性质：老公被公司告上法庭的案件性质也会影响老婆在公司的工作。如果案件涉及公司重大利益或声誉，且老婆作为员工可能因此受到牵连或影响公司正常运营，那么公司可能会考虑对老婆的工作进行调整或采取其他措施。
   • 影响程度：此外，还需要考虑案件对老婆工作的影响程度。如果案件与老婆的工作无直接关联，且老婆能够保持正常的工作状态和职业操守，那么公司通常没有理由因此解除与老婆的劳动合同或限制其工作。

3. 法律原则与权益保护：

   • 法律原则：根据劳动法的相关规定，员工享有平等的就业权利和职业选择自由。公司不得因员工家属与公司发生法律纠纷而歧视或限制员工的就业权利。
   • 权益保护：如果公司因老公被公司告上法庭而采取对老婆不利的措施，如解除劳动合同、降薪或调整工作岗位等，且这些措施缺乏合法依据或违反公司规章制度和劳动合同条款，那么老婆有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

建议：

• 审查合同与制度：老婆应首先审查自己与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关限制条款或规定。
• 保持正常工作状态：在案件处理期间，老婆应保持正常的工作状态和职业操守，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦或损失。
• 寻求法律帮助：如果公司因老公被公司告上法庭而采取对老婆不利的措施，且老婆认为这些措施缺乏合法依据或违反相关规定，可以及时向我咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。