关于公司协商解除劳动合同中法定假的相关规定，主要涉及法定假日是否计入解除劳动合同的经济补偿计算期间，以及协商解除时法定假日的工资支付问题，以下为你详细分析：
一、法定假日是否计入经济补偿计算期间
经济补偿的计算基数：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定假日是否计入：
- 法定假日是劳动者依法享受的休息日，不计入工作日，但在计算经济补偿的月工资时，如果法定假日期间劳动者有工资收入（如带薪休假），则该部分工资应计入月工资总额。
- 如果法定假日期间劳动者没有工资收入（如未安排工作且未支付工资），则不影响月工资的计算，因为经济补偿是基于劳动者实际获得的工资收入来计算的。
二、协商解除劳动合同时法定假日的工资支付
协商解除前的工资支付：
- 在协商解除劳动合同前，如果法定假日落在正常工作周期内，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果法定假日劳动者未提供劳动，但根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者享有带薪休假待遇，则用人单位应支付相应的工资。
协商解除时的工资结算：
- 协商解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，包括法定假日期间的工资（如果应支付的话）。
- 如果双方对工资支付有争议，可以依据劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行协商或通过法律途径解决。
三、特殊情况下的法定假日处理
加班工资的计算：
- 如果法定假日劳动者加班，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在协商解除劳动合同时，如果劳动者有未支付的加班工资，用人单位应一并结清。
带薪年休假的处理：
- 如果劳动者在协商解除劳动合同前享有带薪年休假但未休完，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》的规定支付未休年休假的工资报酬或安排补休。
- 这部分工资报酬也应计入协商解除劳动合同时的经济补偿计算中（如果适用）。
建议：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确约定经济补偿的计算方式、工资支付的时间节点以及法定假日等特殊情况下的工资处理方式。
- 如果双方对法定假日的工资支付或经济补偿的计算有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和解决方案。
示例说明：
假设劳动者与用人单位协商解除劳动合同，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元。在协商解除前的一个年度内，劳动者有10天法定假日（其中5天提供了正常劳动，5天未提供劳动但享有带薪休假待遇）。在计算经济补偿时，这10天法定假日的工资应如何处理？
- 对于提供正常劳动的5天法定假日，劳动者已获得相应的工资收入，这部分工资应计入月工资总额。
- 对于未提供劳动但享有带薪休假待遇的5天法定假日，劳动者也应获得相应的工资收入（如果用人单位未支付，则应在协商解除时一并结清），这部分工资同样应计入月工资总额（如果实际支付了的话）。
- 因此，在计算经济补偿时，应基于劳动者实际获得的月工资总额（包括法定假日期间的工资）来进行计算。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。