保育费在法定假日的计算方式需结合具体合同约定及地方性规定，但通常法定假日不计入收费周期或按实际提供服务天数计算。以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   若家长与托育机构签订的合同中明确约定了“法定假日不计入收费周期”或“按实际出勤天数计费”，则以合同条款为准。例如：

   • 若合同规定“每月保育费按22天计算”，则法定假日（如春节7天）未提供服务时，机构可能不退费或按比例扣除；
     
   • 若合同约定“法定假日免费”，则机构不得额外收费。

2. 地方性规定的补充作用
   部分地区可能出台托育服务收费管理办法，明确法定假日的计费规则。例如：

   • 某市规定“托育机构在法定节假日停业的，不得收取该期间费用”；
     
   • 另一地可能要求“按实际服务天数结算，法定假日不计入”。
     建议：家长可查询当地发改委或教育部门发布的托育收费文件，或直接向我咨询具体地区的政策。

3. 无约定时的处理原则
   若合同未明确约定且无地方规定，根据《民法典》第496条（格式条款解释规则），应倾向于保护消费者权益：

   • 法定假日未提供服务，机构原则上无权收取费用；
     
   • 若机构主张收费，需证明已实际提供服务（如线上课程、值班照看等），否则家长可要求退还对应费用。

行动建议：

1. 优先查阅托育合同中关于“假期计费”的条款；
   
2. 搜索“XX省/市+托育服务收费管理”获取地方政策；
   
3. 若存在争议，可整理合同、缴费凭证等证据，向我进一步咨询维权方案。